Останнім часом актуалізувалося питання правомірності звільнення з роботи особи, яка є єдиним працюючим годувальником у сім’ї.
Із цього приводу інформуємо, що Кодексом законів про працю України передбачено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається особам, в сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком.
Отже, для реалізації права на переважне залишення на роботі працівникові необхідно надати роботодавцю документи, які будуть підтверджувати факт, що працівник є єдиною особою в сім’ї із самостійним заробітком.
У разі порушення роботодавцем трудових прав, працівник може звернутися до профспілкового органу або безпосередньо до територіального підрозділу Державної служби України з питань праці.
*******
Консультативно-правова допомога постраждалим від війни, зокрема особам з інвалідністю надається в рамках реалізації проєкту «Надання міжсекторальної гуманітарної допомоги населенню, постраждалому від війни в Україні», який реалізує ВГО “Національна Асамблея людей з інвалідністю України” за фінансової підтримки Європейського Союзу.
